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よくある質問（Ｑ＆Ａ）

Ｑ１、誰にでもコーチングは効果があるのですか？

Ans.
コーチングは万能ではありません。自分で決めたことを実行しようと意思を持った方に効果的です。
但し、新入社員にいきなり、部下育成をテーマにコーチングはできません。このような場合は、ティーチングが適している場合もあります。精神的にひどく落ち込んでいる時などは、カウンセリングが効果的な場合もあります。答えを教えてほしい、やり方を教えてほしいという方には、コンサルティングが効果的です。

Ｑ２、コーチングを受けると必ず目標達成が出来るのですか？

Ans.
成果は保障できません。目標に向かって行動を起こすのはクライアント自身だからです。よって、コーチングはすべて自己責任になります。

Ｑ３、コーチングの期間はどのくらいが適正ですか？

Ans.
目標によって違ってきます。概ね３ヶ月から６ヶ月は必要だと思います。新しい事にチャレンジして、行動が習慣化したり定着するのにある程度時間が必要だからです。成果として測定するためにも時間が必要になります。
但し、契約期間中であっても、コーチと合わないと思った時には遠慮なく言ってください。中止をしたり、違うコーチをご紹介します。

Ｑ４、コーチングのテーマで「言うことを聞かない部下を聞くようにしたい」というのでも出来ますか？

Ans.
答えは、できません。部下を変えるためを目標にコーチングは出来ません。何故なら、するかしないかを決めるのは部下の方だからです。
但し、部下の人との関わり方をコーチングのテーマに出来ます。それは、関わり方をするかしないかは自分で決められるからです。関わり方を変えて、結果、部下の方が変化することはあります。しかし、あくまでもコーチングのテーマになりえるのは、自分で決められる事に限定されます。

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